 |
|
|
ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВ PERSONNEL DEPARTMENT Департамент, создаваемый в крупных банках для координации деятельности, связанный с решением проблем подбора и обучения служащих. Сфера деятельности департамента характеризуется следующими чертами
1. Принятие на работу новых служащих, получение заявлений и проведение собеседования с кандидатами на должность, отказ от нежелательных кадров, а также ведение соответствующей документации, куда включаются:
а) заявления;
б) рекомендации;
в) переписка по кадровым вопросам;
г) заявления на страхование от злоупотреблений служащих.
2. Перемещение служащих.
3. Ответы на запросы, касающиеся бывших служащих.
4. Обучение служащих - общее и банковское образование.
5. Контроль за увольнениями служащих.
6. Регулирование заработной платы служащих.
7. Подготовка персональных карточек, содержащих:
а) имя и адрес;
б) семейное положение;
в) возраст;
г) номер телефона;
д) полученное ранее образование;
е) предыдущие места работы и должности;
ж) дату поступления на работу;
з) первоначальная заработная плата;
и) департамент, куда был принят при поступлении на работу;
к) должность в этом департаменте;
л) записи о перемещениях внутри департамента;
м) записи об изменениях заработной платы с указанием дат;
н) запись об увольнении с указанием даты и причины.
8. Определение рейтинга служащих по эффективности деятельности.
9. Подготовка отчетов о текучести кадров и др. статистических данных, касающихся рабочей силы.
10. Анализ рабочих мест.
11. Установление нормальных отношений между сотрудниками и руководством.
12. Издание печатного органа банка.
Начало
|
|
