 |
|
|
ПЛАН 401 К (401(K) PLANS). План пенсионного обеспечения с предусмотренным законом уменьшением налогов; также именуется планом наличных или отсроченных выплат. По средствам, отчисляемым на эти планы, служащий не платит налогов, а сами средства вычитаются компанией из зарплаты; необлагаемое увеличение взносов и доходов по этому плану продолжается до момента изъятия средств. В настоящее время при единовременной выплате крупных сумм по этому плану прибегают к усреднению выплачиваемых сумм за десять лет
Накопленные суммы выплачиваются только после выхода на пенсию, увольнения со службы, в случае смерти, потери трудоспособности, при достижении работником возраста 591/2 лет или в случаях, когда деньги необходимы на неотложные нужды (первый взнос за основное жилье, плата за обучение в колледже). 10-процентный налог взимается в сумме изымаемых досрочно средств, если они не используются для покрытия расходов на лечение (сверх нормы в 70,5% скорректированного валового дохода). Отдельное лицо должно начинать изъятие средств из фондов План 401(К) при достижении 71/2 лет. Служащие могут избрать систему, по к-рой единовременно затем им выплачивается крупная сумма, однако многие планы также предусматривают покупку аннуитета или систему выплат по частям.
План 401(К) должны быть выгодными и равноправными для всех служащих и соответствовать нормам взносов, к-рые основаны на доле удерживаемого дохода как высокооплачиваемых, так и низкооплачиваемых сотрудников.
Процент отсроченных выплат 1/3 высокооплачиваемых служащих не должен превышать 150% общего объема отсроченных зарплат др. сотрудников.
В 1989 г. взнос одного работника был ограничен 7627 дол. США. Общий размер взносов ограничен меньшей суммой из двух: 1) 15% от размера жалованья или 2) 30 тыс. дол.
План 401(К) аналогичны системе IRA (Individual Retirement Account - индивидуальный пенсионный счет с льготным налоговым режимом. - Прим. науч. ред.). Однако согласно План 401(К) служащий может получить из фондов, образованных в их рамках, ссуду в размере меньшей суммы из двух: 1) 50 тыс. дол. или 2) 50% остатка на его/ее счете. Если сумма остатка менее 20 тыс., то служащий может получить ссуду до 10 тыс. дол.
Как правило, подобные ссуды должны быть погашены в течение 5 лет, и по ним должен взиматься разумный (умеренный) процент. Инвестиционные опционы в рамках План 401(К) ограничены опционами, выбранными по усмотрению компании. При включении в систему пенсионного обеспечения в рамках План 401(К) служащий не вносит взносы на счета IRA.
Суммы, накопленные в соответствии с План 401(К), могут быть переведены, если служащий переходит на работу в др. компанию, если новая компания согласна на возобновление данной пенсионной системы. Остаток также может быть переведен на счета IRA, либо, как это происходит во многих случаях, принадслучаях, принадлежащий вам остаток может храниться у прежнего работодателя до тех пор, пока вы не будете готовы воспользоваться им.
Начало
|
|
